Aumento de salario mínimo y auxilio de transporte en Colombia en 2018

Para este año 2018 el aumento de salario mínimo en Colombia subió en un 5,9 por ciento, ya que tanto el Gobierno Nacional, los empresarios como las centrales obreras acordaron el incremento de 43.528 para el salario mínimo, luego de que dicha mesa tripartita llegará a la negociación en una reunión extraordinaria que logró la concertación entre las partes.

Este es un logro alcanzado luego de que se realizaran cinco reuniones de la comisión permanente de negociación del salario mínimo, la cual concluyó con la divulgación de la decisión del Ministerio de Trabajo, donde se fijó el incremento del pago mínimo para los trabajadores formales en $781.242 y un subsidio de transporte de $88.211.

El auxilio de transporte quedó incrementado para el 2018 en un 6,1 por ciento, ya que el incremento de 5,9 por ciento es para el salario mínimo y representa una suma de $43.528 a los $737.717 al mes que se tenían como salario mínimo vigente para el año pasado.

Beneficiados 2,5 millones trabajadores

Es un avance producto de negociaciones naturalmente complejas ya que beneficia a un gran número de ciudadanos, pero afortunadamente llegaron a acuerdos en el tema del salario mínimo de manera concertada entre las partes, lo que beneficia a más de 2,5 millones tanto de trabajadores como de pensionados colombianos que devengan el mínimo.

En ese sentido, por decreto el auxilio de transporte quedó aumentado para este año en un 6,1 por ciento, luego de varias propuestas, diferentes argumentos y críticas. Pero, en documento del Banco de la República también se ha propuesto que se vuelva al salario mínimo diferencial por regiones, como había por departamentos y tamaño de las empresas.

Desde 1983 la Corte Constitucional ordenó que se tuviera un único salario mínimo en todo el país, pero se presenta dicha propuesta en el debate cuando los trabajadores discutían el pago de 13 puntos de productividad durante los últimos diez años y se comparó con que en el 2018 se presenta con un punto porcentual adicional al incremento de salario mínimo.

En ese momento, los representantes sindicales lanzaron la advertencia de que la reforma en los tributos les ha restado capacidad de compra a los trabajadores y familias colombianas, con la adicional inflación, factores que consideran que influyeron para que finalmente disminuyera y pasará desde 8,9 por ciento en julio de 2016 a un 4 por ciento en 2017.

Por otra parte, desde los sindicatos igualmente se argumentó que dicha reforma más las altas tasas de interés y la falta de seguridad del consumidor han contribuido a la desaceleración económica por lo que habían solicitado un salario mínimo con aumento entre el 7 y el 9 por ciento.

Los empresarios estiman que los efectos de la desaceleración de la economía les restan capacidad de pago para con sus trabajadores y falta de una productividad que el departamento Nacional de Planeación calculó en su momento del -0,24 por ciento. Es por ello que el auxilio del transporte quedó finalmente fijado en 88.211 para 2018.

Subsidio para la movilización de los empleados

Aumento de salario mínimo
Aumento de salario mínimo

Siendo el auxilio de transporte una figura que se creó en la Ley 15 de 1959 y que está reglamentada por el decreto 1258 de ese mismo año, hay que enfatizar que tiene por objetivo subsidiar el costo de la movilización de los empleados desde sus casas hasta sus lugares de trabajo.

Se ha reiterado que este subsidio se paga sólo a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos vigentes al mes. Es un pago que no forma parte del salario, ya que constituyen ingresos para el empleado motivados a cumplir con el fin de facilitar al empleado que llegue sin mayores inconvenientes al trabajo diariamente.

No es una remuneración por el trabajo de los empleados ya que es un auxilio para que lleguen hasta sus sitios de labores. Es un pago que genera muchas inquietudes, dada la complejidad de las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

Auxilio de transporte quincenal

Como el ejemplo de quienes cobran quincenalmente por el concepto de sus trabajos, donde las empresas por lo general, cancelan el auxilio de transporte en un 50 por ciento en cada una para completar la cantidad de dinero que correspondería mensualmente, siempre y cuando no preste el servicio de transporte físico, ya que no tendría que pagar el subsidio.

Pero, la dificultad se presenta cuando se presenta el caso de que un trabajador o varios de ellos superen los dos salarios mínimos mensuales vigentes en la segunda mitad del periodo salarial de un mes y el empleador entonces no estaría en la obligación legal de cancelar el pago por dicho concepto.

Se presentan incluso ciertos casos donde los empleadores, pueden no cancelar el segundo 50 por ciento que estaría pendiente, sino que descuentan la mitad de este subsidio que fue cancelada en la primera quincena, ya que este cálculo debe realizarse en relación al monto del salario percibido al mes completo, es decir a la suma de ambas quincenas.

Auxilio de transporte en Colombia durante este 2018

Antes de comenzar es necesario tener claro a que se refiere el término auxilio de transporte, el cual es una prima que es cancelada mensualmente a los trabajadores de Colombia que ganan hasta doble del salario mínimo mensual para aminorar su gasto en transporte público para trasladarse a su lugar de trabajo.

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Auxilio de transporte para que los trabajadores lleguen a sus sitios de trabajo

El auxilio de transporte para que los trabajadores lleguen a sus sitios de trabajo es un tema que debiera ser sencillo de aplicar, ya que se trata de un subsidio para los empleados que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales, pero en realidad genera diversas confusiones entre empleadores y empleados. Mayormente, en el tema relacionado con las liquidaciones durante una incapacidad.

También, en cuanto a su relación con el cálculo de las vacaciones y con las licencias. Son temas vinculados con su alcance legal, ya que los distintos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia referentes al auxilio de transporte expresan que su naturaleza jurídica, se puede ofrecer en dinero o bien sea como un servicio gratuito de parte del patrono.

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Auxilio de transporte en Colombia

Desde el año 1959 los trabajadores colombianos tienen el derecho a una prima mensual la cual tiene el fin de subsidiar el transporte desde su casa hasta su lugar de trabajo, esta figura fue promulgada bajo la ley número 15 de dicho año según el decreto número 1258, además el auxilio de transporte es ajustado cada año según el aumento del costo del transporte público.

A pesar de que el auxilio de trabajo es de gran ayuda para todas las personas que reciben este beneficio, lo cierto es que no todos los empleados colombianos tienen derecho a esta bonificación, esto se debe a que el auxilio de trabajo es otorgado únicamente a los trabajadores que ganan como máximo el doble del salario mínimo al mes.

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Auxilio de transporte en Colombia beneficia a 1.727.000 trabajadores

El Gobierno Nacional al realizar el anuncio del aumento del auxilio de transporte en 6,1 por ciento y pasa de $83.140 a $88.211 resaltó que con este incremento que se logró concertar se espera que se mejore el consumo en los hogares de Colombia y por lo tanto con que se mejore la economía del país.

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Auxilio de transporte beneficia a los trabajadores colombianos

Durante la primera mitad del año 1959 el gobierno colombiano promulgó la ley 15 bajo el decreto 1258 la cual se conoce como el auxilio de transporte beneficia a los trabajadores colombianos, esta figura es un beneficio para los trabajadores de este país que sirve para subsidiar el gasto de su transporte público, el cual abarca un gran porcentaje del sueldo para los salarios más bajos.

Es por este motivo que esta prima únicamente es otorgada para los trabajadores que ganen al mes un total de dos sueldos mínimos mensuales o 1.562.484 pesos, en la actualidad este beneficio tiene un valor de 88.211 pesos, sin embargo es importante mencionar que el auxilio de transporte está sujeto a varios factores.

Por ejemplo los trabajadores que devengan más del doble del sueldo mínimo mensual por motivo de remuneraciones que no estén incluidas dentro de la jornada normal de su empleo tendrán derecho al auxilio de transporte ya que estos valores no se ven reflejados en su contrato como es el caso de las jornadas dominicales y las horas extra.

Sin embargo existen otras remuneraciones que si se encuentran dentro del pago normal de la jornada laboral de las personas y que además se incluyen en su contrato como por ejemplo las comisiones de venta, las cuales son pequeños porcentajes de costo total de cualquier producto o servicio ofrecido y vendido por el cliente.

Incremento del auxilio de transporte en el año 2018

Desde su promulga hasta la actualidad el auxilio de transporte colombiano ha sido ajustado en varias oportunidades producto del incremento del costo del transporte público en este país, sin embargo en los últimos años este costo se ha incrementado en gran medida, por lo que el auxilio de transporte también.

Es por este motivo que muchas empresas y negocios han optado por establecer un servicio de transporte para sus trabajadores lo que hace que no estén obligadas a pagar este beneficio a sus empleados, cabe destacar que muchos trabajadores prefieren esta movilidad ya que el transporte privado suele ser más cómodo y eficaz.

Muchas empresas también han tomado la decisión de contratar personas que vivan cerca, esto se debe a dos razones, la primera las personas no tendrán ninguna dificultad para llegar a su hora de trabajo, el segundo motivo es que los negocios y empresas no están obligados a pagar este beneficio a los trabajadores que vivan a menos de un kilómetro de distancia.

También es importante saber que el incremento del valor del auxilio de transporte con respecto al del año pasado es de casi un siete por ciento, lo que quiere decir que el transporte público en Colombia es bastante costoso para la mayoría de sus habitantes, además este suele incrementarse anualmente lo que hace que sea más difícil pagar por este servicio.

¿El auxilio de transporte realmente cubre el gasto mensual en pasajes?

Auxilio de transporte beneficia a los trabajadores colombianos
Auxilio de transporte beneficia a los trabajadores colombianos

A pesar de que este beneficio sea de gran ayuda para todos los trabajadores que lo reciben, el auxilio de transporte no cubre la inversión que deben hacer los trabajadores mensualmente en pasajes ni siquiera en las ciudades con los servicios de transporte público más económicos del país. Basta con sumar el total de pasajes que se pagan al mes para verificarlo.

Incluso en muchas ciudades las personas deben de pagar más de veinte mil pesos mensuales de su bolsillo para poder movilizarse hasta su lugar de trabajo, cabe destacar que esto solo en el caso de las personas que utilizan dos veces el transporte público durante el día, las cuales no son la mayoría de los casos.

Por lo que las personas que deben de pagar cuatro o más pasajes durante el día para poder llegar a su trabajo, necesitan gastar más del doble del valor real de este beneficio para poder trasladarse hasta dicho lugar, además este beneficio solamente es pagado los días que la persona se reporte al trabajo, a menos que cuente con una orden médica o un permiso.

Además el precio del transporte público en ocasiones se incrementa varias veces durante el año, lo que hace que el gasto mensual se incremente en gran medida, haciendo que el auxilio de transporte cubra un porcentaje mucho menor.

Es por este motivo que se ha propuesto al gobierno colombiano realizar ciertos cambios en esta ley, como por ejemplo que el auxilio de trabajo no sea una tasa fija en todo el país, sino que este varíe según el precio del servicio de transporte público en la región o en la ciudad donde el trabajador se encuentre.

Otra propuesta es que se haga un censo de las personas que deben cancelar más de dos pasajes al día para que reciban un mayor beneficio, sin embargo, ambas medidas son difíciles de aplicar, ya que harían más complejos los cálculos para poder determinar el valor del auxilio de trabajo para los trabajadores.

Cómo funciona el auxilio de transporte para los empleados en Colombia

El auxilio de transporte es un aporte que se otorga a los trabajadores desde 1959, sin embargo aún existen dudas sobre esta modalidad de subsidio, por lo que hay que enfatizar que por medio de la Ley 15 del año mencionado y mediante los decretos 1258 de 1959, se subsidia el costo de movilización de los empleados desde sus hogares al trabajo. Por eso es importante saber cómo funciona el auxilio de transporte.

Hay que enfatizar que es un beneficio que se cancela aquellos trabajadores quienes devengan hasta dos salarios mínimos al mes. Durante este año el salario mínimo y auxilio de transporte quedó establecido por el Gobierno Nacional, en los decretos 2269 y 2270.

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Proyecciones actuales del auxilio de transporte en Colombia

Uno de los beneficios más importantes para los trabajadores colombianos es el auxilio de transporte, el cual es otorgado mensualmente a las personas que ganen mensualmente como máximo el doble del sueldo mínimo, este bono sirve como subsidio para el transporte público que deben tomar diariamente los trabajadores para trasladarse a su lugar de trabajo. Por eso es importante hacer proyecciones actuales del auxilio de transporte en Colombia.

Es importante mencionar que por decreto esta figura debe ser modificada anualmente para poder ajustarse al incremento del coste del transporte público, el valor del auxilio de transporte para el año 2018 fue decretado por el gobierno nacional colombiano durante el día 30 de diciembre del año pasado en el decreto número 2670.

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¿Qué es el auxilio de transporte en Colombia?

El auxilio de transporte es una prima otorgada a los trabajadores colombianos para subsidiar su movilización desde su residencia hasta el lugar de trabajo, esta figura fue creada por las autoridades gubernamentales de Colombia durante el año 1959 bajo el decreto número 1258. El auxilio de transporte solo se paga a los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos al mes.

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¿Se puede descontar el auxilio del transporte en Colombia?

Cuando se dan días libres por festividades o conmemoraciones como la Semana Santa, los empleadores no están en la obligación de cancelar o de descontar el auxilio de transporte, ya que dicha ayuda se creó para colaborar con parte de los gastos por desplazamiento del trabajador desde su casa hasta el trabajo y viceversa. Por eso surge la duda si se puede descontar el auxilio del transporte en Colombia

En otras palabras, sí por cualquier motivo el trabajador no labora no recibe el pago del auxilio de transporte, o por lo menos los empleadores no están en la obligación de cancelarlo, ya que es un subsidio que se paga por cada día que se va a trabajar y no se trata de un pago por servicios prestados.

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